Менеджмент та HR

Відпустка за кордоном: бронюйте вже зараз

Відпустка за кордоном: бронюйте вже зараз 1

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого працівника за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів її реалізації.…

З нуля: як збудувати HR-відділ в MilTech-компанії

З нуля: як збудувати HR-відділ в MilTech-компанії 3

Не існує універсальної кількості працівників, після якої обов’язково потрібно створювати HR-відділ. Дві компанії з однаковим штатом можуть мати різну складність: одна наймає переважно програмістів, інша одночасно розширює R&D, виробництво, закупівлі й випробування. Перший HR-фахівець потрібен, коли робота з людьми вже…

Оформлення відпустки: правила та порядок

Оформлення відпустки: правила та порядок 7

Пам’ятайте, що заяви необхідно оформлювати за національним стандартом ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів». Заяви на відпустку — 2026: зразки Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпустками, регламентують Конституція України, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996…

HURMA: Штучний інтелект, що спілкується з вашими HR-даними

HURMA: Штучний інтелект, що спілкується з вашими HR-даними 8

HURMA вже допомагає HR-командам автоматизувати рутину, об’єднуючи рекрутинг, дані про співробітників, відсутності, адаптацію та аналітику в єдиній системі, що дозволяє заощадити години ручної роботи. А що, якби з цими даними можна було працювати ще швидше? Не через складні фільтри, таблиці…

Зупинити відтік кадрів: дієві методи для виробництва

Зупинити відтік кадрів: дієві методи для виробництва 12

Плинність лінійного персоналу на виробництві — це прямий ризик для зміни темпу роботи та виконання плану. Коли йде оператор, пакувальник, комплектувальник, слюсар чи працівник складу, компанія втрачає не тільки людину, а й час на повторний найм, адаптацію, навчання та перерозподіл…

Як запровадити нового працівника в оборонно-промислове підприємство

Як запровадити нового працівника в оборонно-промислове підприємство 17

Онбординг у оборонній компанії мусить вирішувати одразу декілька завдань: оперативно вводити людину в робочий процес, мінімізувати безпекові ризики, уніфікувати дії різних відділів та сприяти тому, щоб новачок залишався в команді після перших місяців. Тому тут недостатньо просто видати ноутбук, провести…

Найм інженерів у MilTech: посібник для підприємств

Найм інженерів у MilTech: посібник для підприємств 19

Український MilTech стрімко розвивається, але разом із цим зростанням компанії стикаються з однією з найсерйозніших проблем ринку — дефіцитом інженерів. Це особливо помітно в таких сферах, як hardware, embedded, RF, комп’ютерний зір, робототехніка, виробництво та тестування фізичних продуктів. За даними…

Як розширити команду MilTech-стартапу від 20 до 200 співробітників

Як розширити команду MilTech-стартапу від 20 до 200 співробітників 22

Група з 20 осіб може функціонувати на основі швидких домовленостей, особистої довіри, прямого доступу до засновника та постійного ручного контролю. У MilTech це часто працює на початкових етапах: існує нагальна потреба з передової, є інженерна ідея, прототип, перші випробування, команда,…

Надійна безпека: HURMA — HR-основа для тих, хто створює оборонні системи

Надійна безпека: HURMA — HR-основа для тих, хто створює оборонні системи 24

Лише за перші три місяці 2026 року на DOU з’явилося 3 005 вакансій у deftech — більше, ніж за весь 2024 рік. Оборонні підприємства розширюють виробничі потужності, науково-дослідну діяльність та нетехнічні сфери, і разом із галуззю зростає потреба в персоналі,…