Запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням у зв’язку з прийняттям на роботу за конкурсом Директор, як і будь-який інший найманий працівник товариства (юридичної особи), підпадає під дію трудового законодавства, яке регулює порядок припинення трудових відносин. Під час…
Складайте посадову інструкцію для директора на основі кваліфікаційної характеристики професійної назви роботи «директор», вміщеної до Випуску 1 ДКХП. Пошук по Класифікатору професій онлайн Хто складає посадову інструкцію директора Хто має скласти проєкт посадової інструкції директора, нормативні акти не скеровують. Поширеною…
Наказ про виконання обов’язків директора на час відрядження Що робити, якщо директор підприємства вирушає у відрядження, а в цей час на роботі виникають непередбачені ситуації, які потребують негайного вирішення? Керівник може доручити виконання частини своїх повноважень іншій уповноваженій особі на…
Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу Ранги державних службовців є важливою складовою проходження державної служби. Вони визначають статус посадовця, враховуються при оплаті праці та відображаються в кадровій документації. Саме тому порядок присвоєння…
Електронний лікарняний — це форма лікарняного листа, що оформлюється виключно в електронному вигляді та автоматично надсилається до Пенсійного фонду України. У цій статті ми розглянемо, як отримати та роздрукувати електронний лікарняний, як його перевірити, а також алгоритм нарахування виплат. Електронний…
Номенклатура справ установи (зразок) Усі установи, незалежно від форми власності, зобов’язані не пізніше одного року з початку діяльності підготувати номенклатуру справ та погодити її з відповідною державною архівною установою або архівним відділом міської ради. Це вимагають Закон України «Про Національний…
Посадова інструкція — це внутрішній документ компанії, який описує місце посади в організації, основні завдання, обов’язки, права, відповідальність, вимоги до працівника та умови виконання роботи. Вона допомагає HR правильно оформити працівника, пояснити очікування, уникнути дублювання функцій, побудувати адаптацію, оцінити результативність…
Випробувальний термін — це обумовлений період часу після прийняття на роботу, протягом якого роботодавець може звільнити працівника без додаткових юридичних наслідків. Зазвичай триває від одного до трьох місяців, але в IT-секторі цей строк часто становить саме три місяці через складність…
Наказ про відсторонення працівника від роботи за рішенням суду Роботодавець зобов’язаний видати наказ або розпорядження про відсторонення працівника від роботи. Працівника мають негайно ознайомити з цим документом під особистий підпис. У наказі слід зазначити підстави та строк відсторонення. Якщо працівника…