Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до…
Акт про відсутність працівника на роботі: зразок за ДСТУ 4163:2020 Роботодавець не має права звільнити працівника лише через його відсутність на роботі. Важливо належним чином задокументувати цей факт та спроби зв’язатися з працівником. Щоб уникнути претензій з боку працівників та…
DefTech-компаніям потрібні embedded-розробники, hardware-інженери, FPGA-фахівці, конструктори, механіки, QA, project-менеджери, виробничі спеціалісти, HR, рекрутери, співробітники служби підтримки, відділів продажів та маркетингу, юристи, закупівельники, C-level керівники, а також люди, які розуміють практичне застосування продукції у війську. Але де таких фахівців знайти? І…
У сфері defence tech рекрутинг стикається з двома основними, часто конфліктуючими, завданнями. З одного боку, найм має бути швидким. Ринок зростає, кількість вакансій збільшується, а закриття складних інженерних позицій займає не один тиждень. За аналітикою DOU, за перше півріччя 2026…
Надомна та дистанційна робота залишаються актуальними формами організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко розібратися в цих поняттях та правильно їх оформлювати, варто зрозуміти, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим…
Зі зростанням компанії від 50 до 200 працівників, HR-відділ стикається зі збільшенням кількості вакансій, відпусток, лікарняних, процесів онбордингу, запитів на документи, змін в організаційній структурі, підготовки звітів та численних дрібних погоджень. Парадоксально, але робочий тиждень HR-спеціаліста при цьому не стає…
Компанії часто вдаються до автоматизації, коли HR-відділ вже працює з багатьма таблицями, рекрутери використовують різноманітні канали для пошуку кандидатів, відпустки погоджуються через чати, процес адаптації нових працівників залежить від пам’яті менеджера, а аналітику доводиться збирати вручну перед кожною нарадою з…
Коли компанія починає рости, HR-процеси невпинно ускладнюються. З’являється більше вакансій, кандидатів, співбесід, адаптацій, відпусток, оцінювань, запитів від менеджерів та накопичується обсяг даних про співробітників. Саме на цьому етапі бізнес найчастіше починає шукати систему для автоматизації й постає перед вибором: що…
Проблема не в тому, що компанії неправильно використовують OKR чи 360. Річ у тім, що ці два процеси, які мають доповнювати один одного, технологічно розділені. Уявімо класичний квартальний performance review. Менеджер відкриває систему з OKR, щоб переглянути цілі співробітника. Потім…