Законодавство про працю надає працівникам право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця за два тижні. Однак, в період дії воєнного стану існують поважні причини для звільнення без такого попередження. Детальніше про це – у статті.…
У сучасному документообігу правильна реєстрація вхідних документів відіграє важливу роль для ефективної роботи будь-якої установи чи підприємства. Невірна або несвоєчасна реєстрація може призвести до втрати важливих документів або затримок у роботі. Розглянемо, як реєструвати документи правильно, щоб забезпечити чіткість і…
Зразок Наказу про прийняття за строковим договором
Зразки наказів про відпустку на 1 вересня 2026 року Працівник хоче взяти відгул 1 вересня, щоб відвести дитину до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати. Підставою…
Embedded, Hardware та FPGA-інженери — це фахівці, яких особливо бракує DefenseTech-компаніям, і яких буває складно знайти. Часто звичайних оголошень про вакансії недостатньо: досвідчені інженери не завжди активно шукають роботу, можуть не мати детально заповнених профілів або не мати змоги відкрито…
Зразок Наказу про переміщення Наказ про переміщення працівника належить до групи кадрових документів тривалого (75 років) строку зберігання. Його розробили експерти «Експертус Кадри». Заяву про переміщення працівник не подає, оскільки для такого переведення на інше робоче місце згода працівника не…
Зустрічі один на один (1:1) ефективні тоді, коли вони проводяться регулярно, є відвертими та їхні результати не губляться одразу після завершення розмови. Якщо менеджер провів таку зустріч, але не зафіксував висновки, ризики, ключові теми та подальші кроки, для системи ця…
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік є основою для коректного планування роботи, особливо в умовах воєнного стану. Вона допомагає правильно складати графіки змінності, вести табелі обліку робочого часу та забезпечувати дотримання балансу тривалості праці протягом місяця, кварталу чи всього…
Якщо HR-відділ довго шукає кандидатів, претенденти розгублюються між різними джерелами, новачок не виходить на роботу, керівник не бачить статусу вакансії, а причини плинності кадрів не фіксуються — підприємство марнує час своєї HR-команди. Це також ставить під загрозу продуктивність, стабільність робочих…