Виробничий календар на жовтень 2026 Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 року допоможе швидко визначити норму робочого часу, перевірити тривалість робочого дня, не пропустити звіти та важливі кадрові терміни. Робочі та вихідні дні у жовтні 2026 Жовтень 2026 року —…
Прийняття на роботу під час воєнного стану вимагає від роботодавця не лише оперативного оформлення документів, а й уважного дотримання спеціальних норм трудового законодавства. Які ж особливості діють нині, чи можна встановлювати випробувальний термін та які строки повідомлення про прийняття? Який…
Наказ про прийняття на сезонну роботу Укладення будь-якого трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу. Наказ про прийняття на сезонну роботу У разі прийняття працівника на сезонну роботу в наказі обов’язково…
Заява про прийняття працівника на сезонну роботу При влаштуванні на сезонну роботу, насамперед, працівник повинен написати заяву. У ній обов’язково слід зазначити про сезонний характер роботи. Заява про прийняття на сезонну роботу оформлюється на стандартному аркуші паперу формату А4 або…
Працівник, який не скористався своєю відпусткою, але не звільняється, може отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки. Для цього необхідно подати відповідну заяву. Гасимо заборгованість за невикористані щорічні відпустки — 4 правила: Компенсація за невикористану відпустку: хто має право її…
HR-метрики допомагають зрозуміти, що насправді відбувається з людьми та процесами в компанії. Це не про відчуття, а про цифри: як швидко закриваються вакансії, скільки коштує найм, чому звільняються співробітники, чи задоволена команда та де HR-процеси потребують уваги. Що таке метрика…
Розвиток персоналу найефективніший, коли він безпосередньо пов’язаний із реальними цілями працівника, команди та бізнесу. Саме для цього слугує PDP, або ІПР — документ, що фіксує зони для зростання, цілі, конкретні дії, терміни виконання та критерії досягнення прогресу. Індивідуальний план розвитку:…
Цінності, які компанія декларує назовні, мають збігатися з тим, як команди працюють щодня. Якщо кандидатам обіцяють розвиток, гнучкість і відкриту культуру, а всередині вони стикаються з несистематичністю, мікроменеджментом або відсутністю зворотного зв’язку, EVP (Employee Value Proposition) не працюватиме. За даними…
Прозора система винагороди допомагає компанії пояснити, за що вона платить працівникам, як ухвалює рішення про підвищення та що потрібно для переходу на наступний рівень. Грейдинг саме й дає таку структуру: посади оцінюють за зрозумілими критеріями, об’єднують у рівні й прив’язують…