Менеджмент та HR

Як розширити команду MilTech-стартапу від 20 до 200 співробітників

Як розширити команду MilTech-стартапу від 20 до 200 співробітників 1

Група з 20 осіб може функціонувати на основі швидких домовленостей, особистої довіри, прямого доступу до засновника та постійного ручного контролю. У MilTech це часто працює на початкових етапах: існує нагальна потреба з передової, є інженерна ідея, прототип, перші випробування, команда,…

Надійна безпека: HURMA — HR-основа для тих, хто створює оборонні системи

Надійна безпека: HURMA — HR-основа для тих, хто створює оборонні системи 3

Лише за перші три місяці 2026 року на DOU з’явилося 3 005 вакансій у deftech — більше, ніж за весь 2024 рік. Оборонні підприємства розширюють виробничі потужності, науково-дослідну діяльність та нетехнічні сфери, і разом із галуззю зростає потреба в персоналі,…

Зворотний рекрутинг: чому претенденти наймають рекрутерів, щоб знайти роботу

Зворотний рекрутинг: чому претенденти наймають рекрутерів, щоб знайти роботу 10

У стандартному процесі найму замовником виступає компанія. Вона фінансує агентство або фахівця з підбору персоналу для пошуку співробітника з необхідними навичками. Хоча інтереси претендента теж беруться до уваги, головна мета рекрутера — закрити вакансію для роботодавця. Реверсивний рекрутинг трансформує цю…

HR-лідери про дефіцит кваліфікованих кадрів, нові професії та стійкість команд: підсумки HR Wisdom Summit 2026

HR-лідери про дефіцит кваліфікованих кадрів, нові професії та стійкість команд: підсумки HR Wisdom Summit 2026 11

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 від Delo.ua та бізнес/медіабюро Ekonomika+ об’єднав понад 500 HR-спеціалістів, CEO, топ-менеджерів та лідерів змін, які обговорювали ключові виклики сучасного ринку праці: брак кваліфікованих кадрів, еволюцію професій, розвиток команд та формування…

Ветеранські кадри: оптимізація HR-процедур для залучення та повернення + контрольний список

Ветеранські кадри: оптимізація HR-процедур для залучення та повернення + контрольний список 28

Ветеранський досвід у команді: як адаптувати HR-процеси для найму та реінтеграції + чекліст Команда HURMA 13 липня 2026 16 хв 264 10 0 0 10 0 0 0 Згідно з опитуванням Work.ua, проведеним серед 120 ветеранів та ветеранок у травні-червні…

110 нових відгуків більше не виклик для рекрутера: як HURMA AI Screening упорядковує претендентів у воронці

110 нових відгуків більше не виклик для рекрутера: як HURMA AI Screening упорядковує претендентів у воронці 38

110 нових відгуків більше не проблема рекрутера: як AI Screening у HURMA сортує кандидатів у воронці Команда HURMA 14 липня 2026 8 хв 670 6 0 0 6 0 0 0 Рекрутер рідко зосереджується лише на одній вакансії. Зазвичай одночасно…

Критично важливе підприємство: значення для HR та необхідні процеси

Критично важливе підприємство: значення для HR та необхідні процеси 50

“`html Критично важливе підприємство: що це означає для HR та які процеси необхідно врахувати Команда HURMA 16 липня 2026 13 хв 205 5 0 0 5 0 0 0 Цей матеріал підготовлено на основі відкритих офіційних джерел станом на липень…