Норми робочого часу: що зміниться у 2027 році

Плануючи роботу на 2027 рік, кадровику важливо враховувати не лише календар, а й правовий режим у країні. Воєнний стан безпосередньо впливає на розрахунок норми робочого часу у 2027 році. У матеріалі — виробничий календар на 2027 рік при п’ятиденному робочому тижні, норма робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня та особливості розрахунків за різних сценаріїв.

Виробничий календар на 2027 рік: що врахувати кадровику

При складанні графіків роботи та плануванні навантаження на 2027 рік кадровик орієнтується на виробничий календар та норми трудового законодавства. Базою для розрахунку служать положення про тривалість робочого часу та правила скорочення робочого дня напередодні святкових днів.

Однак ключовим фактором залишається воєнний стан. Від нього залежить, чи застосовуються норми щодо святкових і неробочих днів та чи враховуються скорочені передсвяткові дні при розрахунку.

Норма робочого часу в 2027 році: два можливі сценарії

1️⃣ Якщо воєнний стан буде продовжено

У період воєнного стану норми про святкові та неробочі дні можуть не застосовуватися. Це означає:

• святкові дні не вважаються автоматично неробочими;

• не діє правило скорочення робочого дня напередодні свят;

• роботодавець самостійно визначає режим роботи з урахуванням потреб підприємства.

У такому разі норма робочого часу на 2027 рік розраховується виходячи із загальної кількості робочих днів за календарем без виключення святкових дат.

2️⃣ Якщо воєнний стан буде скасовано

При поверненні до звичайного правового режиму застосовуються загальні норми трудового законодавства:

• святкові та неробочі дні виключаються з норми робочого часу;

• робочий день напередодні свята скорочується на одну годину;

• можливі перенесення робочих днів у встановленому порядку.

У цьому випадку норма робочого часу у 2027 році буде меншою порівняно з періодом дії воєнного стану.

Виробничий календар на 2027 рік при п’ятиденному робочому тижні

Для підприємств з п’ятиденним режимом роботи розрахунок проводиться з урахуванням:

• встановленої тривалості робочого тижня (40, 36 або 24 години);

• кількості календарних робочих днів;

• наявності або відсутності святкових і неробочих днів;

• скорочених передсвяткових днів (за умови їх застосування).

Виробничий календар на 2027 рік при п’ятиденному робочому тижні має формуватися з урахуванням чинного правового режиму.

Норма робочого часу на 2027 рік для п’ятиденки на час воєнного стану

Норма робочого часу на 2027 рік для п’ятиденки в мирний час

Норма робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня

При шестиденному робочому тижні враховуються:

• один вихідний день на тиждень;

• припустима тривалість робочого дня;

• особливості обліку святкових і передсвяткових днів.

Норма робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня також залежить від того, чи діє воєнний стан. При його продовженні розрахунок буде відрізнятися від стандартного порядку.

Норма робочого часу на 2027 рік для шестиденки на час воєнного стану

Норма робочого часу на 2027 рік для шестиденки в мирний час

На що звернути увагу кадровику

При плануванні норми робочого часу на 2027 рік важливо:

• враховувати актуальний правовий режим на момент затвердження графіків;

• перевірити локальні нормативні акти підприємства;

• коректно визначити тривалість робочого тижня для кожної категорії працівників;

• використовувати актуальний виробничий календар.

Висновок

Норма робочого часу у 2027 році залежить не лише від календарних показників, але й від правового режиму в країні. Тому кадровику доцільно орієнтуватися на два варіанти розрахунків:

— з урахуванням продовження воєнного стану;
— при його скасуванні та застосуванні загальних норм трудового законодавства.