Зразок заяви про прийняття на роботу за ДСТУ 4163:2020 З 1 вересня 2021 року правила оформлення реквізитів заяви згідно з ДСТУ 4163:2020 не змінилися. Нагадаємо, що керівника підприємства в такій заяві слід вказувати у форматі — власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ…
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами: за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489; за формою, відмінною від типової, з дотриманням ДСТУ 4163:2020. Наказ про прийняття на роботу, складений не за типовою формою,…
Зразок акту простою Періодичні аварійні відключення електроенергії, повітряні тривоги та перебої в роботі змушують керівників підприємств оформлювати простій. Як це зробити, скільки може тривати цей період та як діяти працівникам і роботодавцям — розбираємося у статті. Що вважати простоєм на…
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті. У довідці зазначаємо спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи і розмір заробітної плати (ст. 49…
Наказ про прийняття
Перед дзвінком із CEO, розмовою з наймаючим менеджером чи плануванням тижня HR-команді часто потрібна не глибока аналітика, а швидка відповідь: що зі статусом вакансій, кандидатами, відсутностями або навантаженням у команді. Раніше для цього доводилося відкривати HURMA, переходити в потрібний розділ,…
Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом Оформлення трудових відносин, особливо при прийнятті працівника за сумісництвом, відбувається шляхом видання наказу про прийняття. Пропонуємо завантажити зразок наказу, що відповідає вимогам ДСТУ. Підставою для видання наказу є письмово укладений трудовий договір…
Ірина Житкова, експерт з трудового законодавства, Київ Законодавство гарантує працівникам, які працюють за сумісництвом, право на щорічну відпустку як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Розглянемо детальніше порядок надання відпустки суміснику, її оформлення та особливості. Право на відпочинок…
Заява працівника про переведення на іншу посаду Коли працівника переводять на іншу посаду, його згода має бути зафіксована письмово. Якщо роботодавець запропонував переведення усно, працівник висловлює свою згоду у заяві. Зазвичай, така заява має довільну форму, оскільки нормативні документи не…