Право працівників, які працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам. Працівнику, з метою реалізації його здібностей до продуктивної та творчої праці, дозволяється укладати трудовий…
Зразок наказу про звільнення сумісника Звільнення працівника, який працює за сумісництвом, відбувається за загальними підставами, передбаченими законодавством України. Підстави припинення трудового договору визначені у статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Однак цей перелік не є вичерпним. Додаткові підстави…
Ірина Житкова, експерт з трудового законодавства, Київ Відпустка є невід’ємною частиною трудових прав кожного працівника. Однак, коли йдеться про сумісників, які виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, надання їм відпусток має певні законодавчі особливості. Розглянемо детальніше, на…
Щорічна відпустка не згорає, якщо працівниця не скористалася нею до виходу в декрет. Пояснюємо, як правильно обчислити дні невикористаної відпустки. Кадровики отримали запит від працівниці, яка повернулася з відпустки по догляду за дитиною. Вона хотіла дізнатися, скільки днів щорічної відпустки…
Загальні правила надання відпусток працівникам, зокрема визначення їхньої тривалості, встановлені Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі — Закон про відпустки). Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як…
Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники мають право оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою дитиною або дитиною з інвалідністю. У цій статті ви знайдете зразки заяви та…
Стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР скеровує, як рахувати стаж, що дає право на щорічну основну відпустку, а також на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці й за особливий характер праці. Водночас…
Ведення військового обліку на підприємстві.PRO Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті — відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого…
Лист-обґрунтування про бронювання військовозобов’язаних Під час воєнного стану однією з ключових умов для бронювання військовозобов’язаних є наявність листа-обґрунтування. Цей документ є обов’язковою складовою пакета документів, що подаються для оформлення бронювання. Експерти розробили зразок такого листа, який ви можете завантажити та…