Відпустка для сумісників: як оформити та отримати

Відпустка є невід’ємною частиною трудових прав кожного працівника. Однак, коли йдеться про сумісників, які виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, надання їм відпусток має певні законодавчі особливості. Розглянемо детальніше, на які види відпусток мають право сумісники.

Згідно зі статтею 102-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП), сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Це може відбуватися як на тому самому, так і на іншому підприємстві, в установі, організації, або навіть у роботодавця — фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на різні види відпусток: щорічну основну, додаткову, відпустку без збереження заробітної плати або соціальну відпустку. Тривалість щорічної основної відпустки для сумісників така ж, як і для інших працівників тієї ж професії, що працюють повний робочий день.

Щорічні відпустки повної тривалості сумісникам можуть бути надані ще до досягнення шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві. Ці відпустки можна брати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Після завершення шестимісячного терміну, сумісник, за власним бажанням, може брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Законодавство також передбачає право сумісників на щорічну додаткову відпустку, якщо їхня робота пов’язана зі шкідливими умовами праці, важкими умовами праці або має особливий характер. Важливою умовою для надання такої відпустки є робота в таких умовах не менше половини встановленого робочого дня для основних працівників цієї категорії.

Однак, сумісники не мають права на додаткову відпустку за ненормований робочий день. Це пов’язано з тим, що для них встановлено нормований робочий час згідно з чинним законодавством.

Крім того, працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на соціальні відпустки, передбачені статтями 17-19 Закону України «Про відпустки». До них належать:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку;
• додаткова відпустка для працівників, які виховують дітей.

Ці соціальні відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою за їхнім основним місцем роботи.

Для зручності, ось таблиця, яка узагальнює види відпусток, на які мають право основні працівники та сумісники:

Оплата відпустки або виплата компенсації за невикористану відпустку сумісникам здійснюється за тим же порядком, що й для основних працівників, згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати. У разі внутрішнього сумісництва, розрахунок відпускних проводиться окремо для кожної зайнятої посади, а також окремо обчислюється відпускний стаж для кожної з них.

Творча відпустка за сумісництвом

Важливо зазначити, що оплачувана творча відпустка суміснику законодавством не передбачена. Творча відпустка в Україні є оплачуваною відпусткою тривалістю від 3 до 6 місяців (або до 180 днів для працівників культури), яка надається для завершення дисертацій, написання наукових праць або реалізації інших творчих завдань. Вона оформлюється за основним місцем роботи. Хоча в період воєнного стану ця відпустка може використовуватися для творчої діяльності, вона залишається правом працівника і надається за погодженням з роботодавцем.

Оплачувана творча відпустка надається виключно за основним місцем роботи, оскільки вона є спеціальною трудовою гарантією, пов’язаною з основним трудовим договором. Тому за місцем роботи за сумісництвом така відпустка не оплачується. Водночас, сумісник має право оформити відпустку без збереження заробітної плати на період творчої відпустки за основним місцем роботи, але не навпаки.