Зустрічі один на один (1:1) ефективні тоді, коли вони проводяться регулярно, є відвертими та їхні результати не губляться одразу після завершення розмови. Якщо менеджер провів таку зустріч, але не зафіксував висновки, ризики, ключові теми та подальші кроки, для системи ця…
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік є основою для коректного планування роботи, особливо в умовах воєнного стану. Вона допомагає правильно складати графіки змінності, вести табелі обліку робочого часу та забезпечувати дотримання балансу тривалості праці протягом місяця, кварталу чи всього…
Якщо HR-відділ довго шукає кандидатів, претенденти розгублюються між різними джерелами, новачок не виходить на роботу, керівник не бачить статусу вакансії, а причини плинності кадрів не фіксуються — підприємство марнує час своєї HR-команди. Це також ставить під загрозу продуктивність, стабільність робочих…
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого працівника за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів її реалізації.…
Не існує універсальної кількості працівників, після якої обов’язково потрібно створювати HR-відділ. Дві компанії з однаковим штатом можуть мати різну складність: одна наймає переважно програмістів, інша одночасно розширює R&D, виробництво, закупівлі й випробування. Перший HR-фахівець потрібен, коли робота з людьми вже…
Пам’ятайте, що заяви необхідно оформлювати за національним стандартом ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів». Заяви на відпустку — 2026: зразки Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпустками, регламентують Конституція України, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996…
HURMA вже допомагає HR-командам автоматизувати рутину, об’єднуючи рекрутинг, дані про співробітників, відсутності, адаптацію та аналітику в єдиній системі, що дозволяє заощадити години ручної роботи. А що, якби з цими даними можна було працювати ще швидше? Не через складні фільтри, таблиці…
Плинність лінійного персоналу на виробництві — це прямий ризик для зміни темпу роботи та виконання плану. Коли йде оператор, пакувальник, комплектувальник, слюсар чи працівник складу, компанія втрачає не тільки людину, а й час на повторний найм, адаптацію, навчання та перерозподіл…
Онбординг у оборонній компанії мусить вирішувати одразу декілька завдань: оперативно вводити людину в робочий процес, мінімізувати безпекові ризики, уніфікувати дії різних відділів та сприяти тому, щоб новачок залишався в команді після перших місяців. Тому тут недостатньо просто видати ноутбук, провести…