Наказ про відсторонення працівника від роботи за рішенням суду Роботодавець зобов’язаний видати наказ або розпорядження про відсторонення працівника від роботи. Працівника мають негайно ознайомити з цим документом під особистий підпис. У наказі слід зазначити підстави та строк відсторонення. Якщо працівника…
Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»? Періодичність подання Щомісяця Термін подання Не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом Хто подає Юрособи та відокремлені підрозділи юросіб Кому подають До територіального органу Держстату Функції кадрової служби…
Бланк наказу про відпустку (типова форма № П-3) Оформлення відпусток на підприємстві відбувається шляхом видання наказу. Такий наказ може бути складений за типовою формою № П-3 або за іншою формою, яка не суперечить вимогам Національного стандарту України ДСТУ 4163:2020 щодо…
Для правильного обчислення суми допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно розрахувати страховий стаж для оплати лікарняних. Що він включає, як його визначити та як він впливає на розмір виплат – розглянемо далі. Що таке страховий стаж для лікарняних згідно із законодавством…
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота та порядок її проведення? Кого можна залучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок…
Наказ про проходження медичного огляду Роботодавець зобов’язаний забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів і обстежень. Після укладання договору із закладом охорони здоров’я на проведення медоглядів та складання плану-графіка, працівників направляють на медичні огляди. Оскільки медогляди проводяться в робочий…
Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов’язкові звіти.…
За мирних часів запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця вимагає зміни істотних умов праці та письмового попередження працівника щонайменше за два місяці. Однак в умовах воєнного стану це двомісячне попередження скасовується. Попри це, в обох випадках необхідно видати наказ…
Цей матеріал не є юридичною консультацією. Він пояснює операційний бік процесу для HR-команд: як організувати облік, контроль статусів і внутрішню взаємодію, щоб зменшити ризик помилок. За юридичним трактуванням постанови №692, критеріями бронювання та підтвердженням статусу критично важливого підприємства варто звертатися…