Наказ про неповний робочий час: зразок заповнення
За мирних часів запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця вимагає зміни істотних умов праці та письмового попередження працівника щонайменше за два місяці. Однак в умовах воєнного стану це двомісячне попередження скасовується. Попри це, в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу – як для підприємства загалом, так і для конкретного працівника.
Наказ про неповний робочий час: зразок
Неповний робочий час – це робочий час, тривалість якого є меншою за норму, встановлену законодавством. Таке визначення міститься у пункті 11 частини першої статті 1 Закону України «Про зайнятість населення».
Кодекс законів про працю України розрізняє такі форми неповного робочого часу, як неповний робочий день та неповний робочий тиждень. На практиці також нерідко застосовують їх комбінацію.
У тексті наказу про встановлення неповного робочого часу необхідно чітко зазначити, яку саме форму неповного робочого часу запроваджують.
