Повернення до роботи після декретної відпустки: що варто знати

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватися заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватися за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню).

Перш ніж розглядати різні ситуації, пов’язані з виходом на роботу, з’ясуймо терміни.

Поняття «декретна відпустка» або «декрет» у КЗпП не існує. Підставою для такої відпустки є наказ на відпустку по вагітності та пологах, зразок якого має містити період її надання.

Під розмовним формулюванням матимемо на увазі відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. «Вихід на роботу після декрету» — стандартна ситуація, коли основна працівниця стає до роботи наступного дня після виповнення дитині трьох років. Відповідно «вихід з декретної відпустки достроково» — відпустка припинена до виповнення дитині трьох років.

Також можливий вихід з відпустки на неповний робочий день. Мати, батько або інші особи (зокрема бабуся, дідусь, родичі, які фактично доглядають за дитиною, усиновлювачі, опікуни, прийомні батьки чи батьки-вихователі), мають право здійснити вихід на роботу до закінчення декретної відпустки на умовах неповного робочого часу або вдома за власним бажанням (ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України та ч. 4 ст. 18 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Якщо працівниця бажає достроково вийти на роботу, вона повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП). Для цього працівниця подає заяву. У документі зазначає дату, з якої вона має намір продовжити роботу, з урахуванням строку, визначеного КЗпП. Заява про переривання декретної відпустки має містити дату припинення відпустки та бажану форму роботи (повний чи неповний робочий день).

На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною.

Важливо!

Заява про достроковий вихід з декретної відпустки не потребує погодження з роботодавцем — це право працівника.

Наступний крок — наказ про звільнення працівника, який працює за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника. День звільнення й останній робочий день «строковика» — день напередодні виходу на роботу основної працівниці.

Вихід на роботу по закінченні відпустки

Напередодні закінчення відпустки до 3 років зателефонуйте працівниці і нагадайте, коли вона має вийти на роботу. Запитайте жінку, чи оформлюватиме відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Відтак знатимете, що робити зі строковиком на її місці — звільняти чи продовжувати строковий трудовий договір.

Наказ про вихід на роботу оформлювати не потрібно.