Штучний інтелект зрізає зарплати німців: до 3400 євро збитків

Німецький інститут ifo провів дослідження, яке виявило, що майже кожна п’ята компанія, яка вже впроваджує штучний інтелект (ШІ), готова замінити кваліфікованого співробітника (з відповідною освітою або досвідом) менш досвідченим, але з підтримкою ШІ. Про це повідомляє видання Ausnews.de.

Керівниця дослідження Анна Руфферт зазначила: «ШІ змінює трудову реальність і в деяких сферах вже замінює формальну освіту та досвід».

На сьогодні 54,5% німецьких компаній використовують ШІ у своїх робочих процесах.

Цифри, які змушують замислитись

Згідно з даними за 2021 рік, у професіях, де ШІ застосовується найчастіше, середні зарплати впали на 1,2%, а у співробітників без вищої освіти – на 2,5%.

Втрати для середнього доходу: від 650 до 1350 євро на рік

• Для зарплати в 54 000 євро на рік це означає щорічне зменшення доходу на 650-1350 євро.
• У 2,3% професій з найактивнішим впровадженням ШІ ці втрати виявилися вдвічі більшими.

Дослідження іспанських вчених показало, що після появи ChatGPT компанії почали масово переглядати стартові оклади. В результаті:

• зарплати новачків знизилися на 6,3%;
• оклади для спеціалістів середньої ланки впали на 5,9%;
• зарплати керівників практично не змінилися.

У перерахунку на середню зарплату по Німеччині це означає, що нові співробітники втрачають в середньому 2430 євро на рік, початківці-фахівці – майже 3400 євро, а менеджери середньої ланки – близько 3200 євро.

Важливий нюанс: мова йде лише про нових працівників

Дослідники наголошують, що зниження стосується тих, кого тільки наймають на роботу. Заробітні плати тих, хто вже працює, не зменшувались, принаймні у цьому дослідженні.

Міжнародна організація праці (ILO): проблема ширша за зарплати

• ШІ ускладнює вхід на ринок праці для новачків.
• Особливо вразливі: адміністративні, офісні та сервісні професії.
• Робочі місця не зникнуть, але зміняться – будуть потрібні нові навички: цифрова грамотність, вміння контролювати ШІ, приймати рішення там, де ШІ безсилий.

Головний висновок: уряди повинні інвестувати в програми перенавчання та безперервного навчання, щоб люди не випадали з ринку праці.

Штучний інтелект вже змінює правила гри на ринку праці. І якщо раніше вирішальними факторами були диплом та досвід, то тепер компанії все частіше звертають увагу на те, як людина вміє співпрацювати зі штучним інтелектом.