Чинники, що мотивують українців працювати, окрім зарплати
Дефіцит кадрів залишається однією з головних проблем українського бізнесу. Тому роботодавцям важливо не лише знаходити фахівців, а й утримувати їх. При цьому самої високої зарплати дедалі частіше недостатньо — працівники звертають увагу на гнучкість, атмосферу в колективі та стиль управління.
Аналітики Grc.ua у межах проєкту «Барометр ринку праці» дослідили, як змінювалися доходи працівників та фактори, які впливають на їхнє рішення залишатися в компанії.
Більшість компаній підвищували зарплати
У 2025 році 79% роботодавців збільшили базові зарплати. З них 51% підвищили оклади на 11−20%, 22% — менш ніж на 10%, а 6% — на 21−30%.
Ще 19% компаній залишили зарплати без змін, а скорочення доходів зафіксували лише у 2% роботодавців.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛
Водночас бонуси та премії змінювали значно рідше. 71% компаній не переглядали їхній розмір, тоді як 22% збільшили виплати, переважно на 11−20%. Ще 6% роботодавців скоротили змінну частину доходу.
Таким чином, підвищення зарплати поступово стає базовою умовою для утримання фахівців, але не є єдиним фактором їхньої лояльності.
Гнучкість та атмосфера важливіші за корпоративні бонуси
Серед головних факторів, які допомагають утримувати працівників, у 2025 році були:
- віддалена робота та гнучкий графік — їх назвали пріоритетними по 35% опитаних. У 2023 році ці показники становили відповідно 32,9% та 30,6%;
- далі у списку — дружня атмосфера в колективі, яку назвали важливою 34% респондентів.
- також зросла роль безпосереднього керівника. Важливість хороших відносин із ним піднялася з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025-му;
- частка тих, хто вважає важливими спільні цінності команди, зросла з 14,2% до 19%;
- ще 25% респондентів назвали важливими безпечні та комфортні умови праці;
- а 18% — цікаві проєкти та можливість самостійно їх реалізовувати.
Психолог та корпоративи не стали головними мотиваторами
За словами генеральної директорки Grc.ua Марини Маковій, у 2026 році через тривалий стрес для працівників дедалі важливішими стають передбачуваність і психологічна безпека на роботі.
Водночас класичні корпоративні бонуси мають значно меншу вагу. Подарунки та корпоративні заходи важливими назвали лише по 3% респондентів, харчування за рахунок роботодавця — 4%, а турботу про здоров’я через спорт або психологічну підтримку — 5%.
Натомість медичне страхування та організований транспорт до роботи назвали важливими по 12% опитаних.