Зразок заяви на звільнення: як правильно написати

Законодавство про працю надає працівникам право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця за два тижні. Однак, в період дії воєнного стану існують поважні причини для звільнення без такого попередження. Детальніше про це – у статті.

Заява про звільнення за власним бажанням

КЗпП не конкретизує, у якому саме вигляді працівник має повідомляти роботодавця про намір звільнитися. Зазвичай, таким повідомленням є письмова заява.

Щоб уникнути сумнівів щодо правильності оформлення заяви, можна скористатися запропонованими зразками.

Працівник попереджає роботодавця про своє бажання звільнитися за два тижні відповідною заявою. Однак, якщо заява про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (наявні поважні причини) або йдеться про звільнення відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП, у заяві слід вказати конкретну дату звільнення, як це передбачено законодавством.

Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначену ним дату, якщо підприємство розташоване в районі проведення бойових дій, де існує загроза життю та здоров’ю працівника. Винятком є випадки, коли працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Заява про звільнення за угодою сторін

Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП відбувається за взаємною згодою сторін трудового договору. Ініціатором такого звільнення може бути як працівник, так і роботодавець.

Заява про звільнення за угодою сторін може починатися зі слів «прошу» або «згоден», залежно від того, хто виступає ініціатором звільнення.

Звільнення працівника у зв’язку з переведенням до іншої організації

Частина перша статті 32 КЗпП передбачає можливість звільнення працівника у зв’язку з переведенням до іншої організації, але лише за його згодою на таке переведення.

Працівник висловлює свою згоду на переведення у відповідній заяві.