Праця під час війни: як змінилися трудові відносини

Воєнний стан в Україні суттєво впливає на всі сфери життя, зокрема й на трудові відносини. Законодавство, що регулює цей особливий правовий режим, передбачає певні обмеження та особливості. У цій статті ми розглянемо, як триває воєнний стан, які зміни вносяться до трудових відносин, а також що означає зміна істотних умов праці в цей період.

Що таке воєнний стан?

Воєнний стан — це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності. Він надає відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноваження, необхідні для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки. Воєнний стан також передбачає тимчасові, зумовлені загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, а також прав і законних інтересів юридичних осіб, із зазначенням строку дії цих обмежень.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136) тимчасово, на період дії воєнного стану, встановлює особливості трудових відносин. У випадках, коли Закон № 2136 не регулює певні аспекти трудових відносин під час воєнного стану, застосовуються норми Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Трудові відносини в умовах воєнного стану

З 24 лютого 2022 року в Україні запроваджено воєнний стан, який наразі продовжено. Закон № 2136 визначає особливості трудових відносин для всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також для представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності та осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Основні аспекти впливу воєнного стану на трудові відносини включають:

• Зміни в законодавстві: можуть вводитися тимчасові норми, що регулюють робочий час, оплату праці та умови праці.
• Мобілізація працівників: часткова мобілізація може призвести до відсутності частини працівників, що впливає на робочі процеси.
• Гнучкий графік: підприємства можуть впроваджувати гнучкі графіки роботи, дистанційну або скорочений робочий день.
• Охорона праці: зростає необхідність у додаткових заходах для забезпечення безпеки працівників.
• Стимули для працівників: компанії можуть надавати додаткові пільги, як-от психологічна підтримка або фінансова допомога.
• Кадрові зміни: нестача кадрів через мобілізацію чи міграцію вимагає швидкого перекваліфікування.

Ці фактори вимагають від роботодавців гнучкості та адаптації для забезпечення ефективності роботи та підтримки працівників.

Як приймати на роботу під час воєнного стану

У період воєнного стану можна укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, навіть якщо стаття 24 КЗпП вимагає письмової форми. Сторони самостійно визначають форму трудового договору за згодою. Працівників можна приймати як за безстроковим, так і за строковим трудовим договором. Строкові договори можуть укладатися з метою оперативного залучення нових працівників або усунення кадрового дефіциту.

ВАЖЛИВО!

Під час укладення трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Закон № 2136 дозволяє роботодавцю укладати строкові трудові договори, якщо основний працівник евакуювався, перебуває у відпустці, простої або тимчасово непрацездатний.

Увага!

Якщо роботодавець не мав об’єктивної можливості подати повідомлення про прийняття працівника на роботу під час воєнного стану, відповідальності за порушення законодавства про працю не буде. Проте обов’язок завершити процедуру укладання трудового договору з працівником залишається за першої можливості.

Як перевести працівника на іншу роботу

Роботодавець може перевести працівника без його згоди на іншу роботу під час воєнного стану, якщо це необхідно для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, або є інші обставини, що становлять чи можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. При цьому роботодавець повинен перевірити, чи є такі підстави, чи не протипоказана така робота працівнику за станом здоров’я. Роботодавець оплачує працю на новій посаді у розмірі не нижче середньої зарплати за попередньою роботою.

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану

Згідно із Законом № 2136, роботодавець не зобов’язаний повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов.

Зміни в обліку робочого часу

На об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) Закон № 2136 збільшив на час воєнного стану граничну тижневу норму робочого часу до 60 годин, а скороченого робочого часу — до 40 годин.

Під час воєнного стану не застосовуються норми КЗпП щодо:

• тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
• граничних норм надурочних робіт (хоча обов’язок обліковувати надурочні години залишається);
• перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим чи неробочим, перенесення робочих днів за рекомендацією КМУ та термінів повідомлення про це працівників;
• підстав залучення працівників до роботи у вихідний день;
• святкових та неробочих днів і обмежень щодо залучення до роботи в ці дні;
• неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток.

Воєнний стан 2027

Найімовірніше, 2027 року воєнний стан буде продовжено. Відповідно, продовження воєнного стану передбачає автоматичне продовження дії Закону № 2136. Редакція наголошує на важливості слідкування за законодавчими змінами та актуальними матеріалами.