Відсторонення працівника: коли роботодавець має право і як діяти

Роботодавець зобов’язаний видати наказ або розпорядження про відсторонення працівника від роботи. Працівника мають негайно ознайомити з цим документом під особистий підпис.

У наказі слід зазначити підстави та строк відсторонення. Якщо працівника не звільнено, він має право повернутися до виконання своїх обов’язків після припинення або закінчення строку відсторонення. Якщо строк не був вказаний у наказі, роботодавець видає окремий наказ про допуск працівника до роботи.