IT-ринок України: криза чи необґрунтована паніка?

Теза про те, що ринок ІТ в Україні помирає, останнім часом звучить дедалі гучніше. Черговим приводом для дискусій у соцмережах стала статистика майданчика Djinni, яка свідчить, що кількість кандидатів у понад 10 разів перевищує кількість відкритих вакансій. Розбираємося, чи справді це аномальний показник і що говорять експерти.

Що сталося

10 серпня кілька користувачів виклали оновлену статистику Djinni в соцмережах, і їхні дописи викликали палкі дискусії щодо ситуації на ІТ-ринку. Серед авторів — відомий айтівець і стендапер Влад Галицький, а також Senior Software Engineer Ігор Березов.

Деякі користувачі погодилися, що ситуація на українському ринку ІТ складна:

• «Не помирає. Вже мертвий. Знайомий мідл влаштувався на роботу за 17 000 гривень. А радий неначе Бога за бороду схопив. Тому що 50 його колег з колишньої роботи сидять майже рік без роботи».
• «Як завжди — в кого більш підвішений язик, тому і легше. Але ринок — лайно. ІМХО, мертвий саме ринок моно-стеків».
• «Це не тільки в IT, не тільки в Україні, в цілому ринок в світі нестабільний. Турбулентні часи ще будуть, тенденція поки що на спад».

Та більшість користувачів писали, що ІТ-ринок уже давно «ховають», а сильні фахівці завжди знайдуть роботу. Звертали увагу й на те, що літо — складний сезон для найму й пошуку нового місця.

Один із користувачів зазначив, що насправді 13 кандидатів на одне місце — нормальний показник. Як приклад він навів США, де на пропозицію роботи в ІТ можуть подати заявки тисячі людей.

Актуальна статистика на Djinni

Українська онлайн-платформа для пошуку роботи та найму фахівців у сфері IT щодня оновлює статистику. Станом на вівторок, 11 серпня, вона виглядає так ↓

За добу незначно збільшилася кількість вакансій і кандидатів, проте співвідношення попиту та пропозиції залишилося на тому ж рівні.

Що це означає насправді

Щоб розібратися, про які реальні тренди свідчать ці цифри, редакція Happy Monday звернулася за експертною оцінкою до Стаса Шихова, CEO IT-рекрутингової агенції ITExpert.

«Я скептично ставлюся до висновку, що український IT-ринок переживає кризу саме через співвідношення 13 кандидатів на одну вакансію на Djinni. Це важливий сигнал, але не діагноз усьому ринку.

Djinni та DOU — одні з найбільших профільних майданчиків, тому їхня статистика добре показує динаміку. Але вони не охоплюють 100% наймання. Частина вакансій закривається через LinkedIn, рекомендації, власні бази компаній та агенцій, прямий сорсинг і взагалі не виходить на job boards. Особливо це характерно для Senior+, менеджерських і вузьких технічних позицій».

За його словами, в агенції ITExpert, де переважно працюють з технічними вакансіями рівнів Middle і Senior, не відчули літнього просідання ринку. Ба більше, у липні вдалося перевиконати прогноз на 57%. 

«Я пов’язую тенденцію на Djinni з загальним станом ринку та скороченнями — особливо з останніми звільненнями в великій кількості продуктових компаній однієї групи (йдеться про екосистему Genesis — Ред.). Найболючіше скорочення відчувають там, де й без того великий пул кандидатів: Frontend, QA, частині non-tech напрямів. Щодо сильних Senior-фахівців або людей з рідкісною експертизою, то там ситуація зовсім інша — їх продовжують активно шукати й переманювати», — зазначив експерт.

Стас Шихов пояснює, що співвідношення всіх активних кандидатів до всіх відкритих вакансій насправді мало говорить про шанси конкретного фахівця знайти роботу: «У середньому одна вакансія отримує 35 відгуків на Djinni, але за напрямами різниця величезна: Frontend — 186, QA — 75, Embedded — 9, Hardware — 2,5. Тому одна середня цифра погано описує настільки неоднорідний ринок». 

Чи стало на ринку важче? Так.
Чи бачимо ми обвал наймання загалом? Ні.

Стас Шихов, CEO IT-рекрутингової агенції ITExpert

Окремо про MilTech і DefTech

Ця частина технологічного ринку, навпаки, стикається з гострим дефіцитом кадрів. 

«Компаніям бракує людей на різні ролі, зокрема на частину стартових позицій і у виробництві: інженерів-конструкторів, технологів, фахівців із контролю якості. Активно шукають і Hardware/PCB Design Engineer, Computer Vision/AI Engineer, Embedded Engineer та інших технічних фахівців», — зазначив Стас Шихов. 

Згідно з внутрішнім дослідженням ITExpert, вакансію в MilTech у середньому закривають на 31% довше, ніж вакансію в ІТ загалом. Однією з причин є саме обмежена кількість релевантних фахівців.

Як буде розвиватися ситуація і що робити кандидатам

«Я б описав український IT-ринок словом не “криза”, а “поляризація”. Ринку, де сам факт роботи в IT майже гарантував десятки пропозицій, уже немає. В одних сегментах роботодавець отримує сотні відгуків, а в інших місяцями не може знайти потрібну людину. І найближчим часом цей розрив, на мою думку, лише посилюватиметься: масові спеціалізації залишатимуться висококонкурентними серед кандидатів, а попит роботодавців зміщуватиметься в бік складнішої та більш вузької технічної експертизи», — зазначив Шихов.

Кандидатам експерт радить дивитися на статистику саме для свого грейду, спеціалізації, бажаного формату роботи та зарплатних очікувань. Там ситуація може суттєво відрізнятися від загальної. 

«Ринок зараз значно вимогливіший до рівня фахівців. Компанії шукають сильних людей, тому самоосвіта й системне поглиблення експертизи стають необхідністю. Період, коли можна було роками працювати в комфортному темпі, по чотири години на день, не надто розвивати скіли або паралельно вести дві full-time роботи без наслідків для кар’єри, завершився», — резюмував експерт.

Раніше ми писали про 9 рішень, які найбільше вплинуть на кар’єру в 2026 році. Вони актуальні для технічних і нетехнічних фахівців.