Створюємо кар’єрну сторінку, яка вражає: кейс HURMA

Ще до того, як рекрутер надішле повідомлення, проведе співбесіду чи запропонує офер, кандидат уже формує враження про компанію. Він відкриває вакансію, переходить на кар’єрну сторінку, дивиться, як роботодавець говорить про себе, і вирішує, чи хоче рухатися далі.

Тому ми вдосконалили кар’єрну сторінку, щоб досвід ваших кандидатів та бренд роботодавця були на найвищому рівні!

Що тепер може зробити рекрутер?

Змінити сценарій сторінки

Хочете, щоб кандидат спочатку побачив потужний меседж про команду, потім відео, а вже після цього — вакансії? Будь ласка.

У нашому конструкторі рекрутер може додавати готові блоки на сторінку, видаляти непотрібні та змінювати їхній порядок. Доступні хедер і футер, hero-блок, текстові секції, відео, кнопки та посилання, роздільники, список вакансій та інші елементи.

Не потрібно підлаштовувати весь контент під єдину задану структуру: блок можна взяти з панелі, розмістити у потрібному місці, а потім перетягнути вище чи нижче.

При цьому основні сторінки кар’єрного сайту налаштовуються окремо — зокрема список вакансій, сторінка конкретної вакансії та форма відгуку. Частина елементів доступна лише там, де вона справді потрібна: наприклад, список вакансій — на відповідній сторінці.

Виступити в ролі дизайнера

Брендинг кар’єрної сторінки тепер не обмежується лише логотипом та одним корпоративним кольором.

Рекрутер може встановити загальні шрифти, палітру, фон, кольори заголовків, кнопок і посилань. Це стане базовим стилем для всього сайту.

А потім можна відступати від нього там, де це необхідно. Наприклад, залишити корпоративний колір для всіх кнопок, але одну CTA-кнопку зробити акцентною. Або окремо змінити фон секції, розмір заголовка, відступи чи колір конкретного елемента.

Тобто існують два рівні роботи: задати цілісний стиль один раз і точково доопрацювати окремі блоки, не перебудовуючи все вручну.

Приховати те, чого кандидат не повинен бачити

У загальних налаштуваннях рекрутер визначає, які поля вакансії будуть показуватися на кар’єрному сайті. Наприклад, поле можна приховати — і воно зникне як зі списку вакансій, так і зі сторінки конкретної вакансії.

Це означає, що не потрібно окремо перевіряти кожну сторінку й вручну прибирати одну й ту саму інформацію.

Додати другу мову

Якщо компанія наймає на різних ринках, для кар’єрного сайту можна ввімкнути кілька мовних версій.

Якщо мова одна — кандидат навіть не побачить зайвого перемикача. Додаєте ще одну — з’являється перемикач, а рекрутер отримує окремі поля для відповідного контенту.

І тут HURMA ще й частково страхує від помилок типу «ой, англійську версію цього блоку забули». Якщо для активної мови обов’язковий текст не заповнений, система повідомить про це і не дозволить просто зберегти незавершену версію.

Переглянути все очима кандидата до публікації

На ноутбуці все виглядає акуратно, а на телефоні заголовок займає пів екрана? Краще побачити це завчасно.

У редакторі можна перемикати попередній перегляд для комп’ютера, планшета та мобільного пристрою, а також розгортати сторінку на весь екран.

Підключити Google Analytics

Кар’єрна сторінка живе ще до того моменту, як відвідувач натиснув «Відгукнутися» і став кандидатом в ATS. Тому в налаштуваннях HURMA можна підключити Google Analytics і додати до загальної картини рекрутингу дані про сам кар’єрний сайт.

Це вже дозволяє аналізувати не лише тих, хто дійшов до відгуку, а й відвідуваність сторінки у звичній для компанії системі вебаналітики.

А що цікавого для бізнесу?

Кар’єрна сторінка може говорити мовою вашого бренду, а не шаблону HRM

Два роботодавці можуть наймати на однакову позицію. Але один зустріне кандидата стандартним списком вакансій, а другий — своїм повідомленням, фотографіями, відео, інформацією про команду та зрозумілим сценарієм сторінки.

Саме тут блочний конструктор працює на ваш бренд.

Компанія сама вирішує, що кандидат побачить першим і про що дізнається до відкриття вакансії. А глобальні стилі допомагають не перетворити цю свободу на дизайнерський хаос: корпоративна палітра та типографіка залишаються основою всіх сторінок.

Для звичайної зміни сторінки не потрібно ставити завдання розробнику

Потрібно переставити вакансії вище. Додати відео про команду. Переписати hero-блок. Поміняти фон. Оновити CTA.

Раніше кожна така дрібниця могла перетворюватися на ланцюжок: сформулювати задачу — передати її — дочекатися зміни — перевірити результат.

У конструкторі стандартні зміни робить сама HR-команда.

Ми не будемо вигадувати, скільки годин це економить. Але один крок із процесу явно зникає: для змін, які передбачені конструктором, не потрібно окремо залучати розробника до верстки сторінки.

Міжнародний найм не означає кілька сторінок, які живуть своїм життям

Коли компанія наймає кандидатів різними мовами, проблема не тільки в перекладі. Треба ще не забути оновити кожну версію після зміни тексту.

У HURMA мовами керують у межах одного кар’єрного сайту, а система перевіряє заповнення контенту для активних версій.

Кар’єрний сайт перестає бути “скринькою Пандори” перед відгуком

ATS добре показує те, що відбувається після появи кандидата у воронці.

А до цього він ще має знайти вакансію, відкрити кар’єрний сайт і вирішити, чи відгукуватися.

Підключення Google Analytics дає можливість бачити й аналізувати частину шляху, яка відбувається до форми відгуку, а не починати аналітику лише з уже створеної картки кандидата.

Наскільки далеко можна зайти з кастомізацією?

Новий конструктор HURMA надає HR-команді набагато більше свободи, але це не універсальний конструктор для будь-якого корпоративного сайту.

Без розробника

Самостійно в HURMA можна збирати сторінки з доступних блоків, змінювати їхню послідовність і контент, працювати з відео та посиланнями, налаштовувати кольори, шрифти, фони, кнопки, логотип, мовні версії та видимість доступних полів вакансії.

Так само без роботи з кодом доступні попередній перегляд для різних пристроїв і підключення Google Analytics.

Для більшості щоденних змін логіка проста: бачите потрібне налаштування або блок у конструкторі — можете змінити його самі.

За допомогою HURMA

Якщо компанії потрібен сценарій, який виходить за межі доступного набору блоків або стандартних налаштувань конструктора, його варто окремо погодити з командою HURMA.

Чого конструктор не зробить

Кар’єрна сторінка — це не редактор довільної структури сайту з необмеженою кількістю власних сторінок і не середовище для вільного редагування HTML/CSS.

Якщо подібні або інші можливості є критичними для вас — поговорімо на демо?

А для клієнтів, які переходять зі старої кар’єрної сторінки, є ще один практичний момент: під час міграції HURMA зберігає частину вже налаштованого брендингу — зокрема кольори, назву компанії та логотип. Але деякі елементи, наприклад оформлення кнопки відгуку, потрібно буде налаштувати вже в новому конструкторі.

Це круто. І ось чому!

Порівняймо не рекламні формулювання, а конкретні можливості.

Але найважливіше те, що в нашій системі кар’єрна сторінка не живе окремо від процесу найму. Тут кандидат знайомиться з компанією, тут відгукується — і всі подальші процеси залишаються тут, в HURMA.

Отже, ми створили щось набагато більше, ніж просто вдосконалену кар’єрну сторінку. Ми створили абсолютно повний шлях кандидата, яким можна керувати в єдиній вкладці.

І це, на нашу думку, найточніше формулювання головної цінності HURMA.