Work.ua: потік молодих чоловіків-кандидатів зменшився на 19% після зміни правил виїзду

Кількість молодих чоловіків віком 18–22 роки, які відгукувалися на вакансії, у липні цього року порівняно з показником рік тому скоротилася на 19% — із 16,7 тис. до майже 13,5 тис. Це свідчать дані дослідження кадрового порталу Work.ua.

Згідно з оприлюдненими даними, кількість відгуків серед жінок відповідної вікової категорії зменшилася на 2% — із майже 33,4 тис. у липні минулого року до 33 тис. у липні цього, тоді як загальна кількість кандидатів на сервісі зросла на 11%.

Найбільше падіння відгуків серед чоловіків віком 18–22 роки зафіксовано в таких категоріях:

• культура, музика, шоу-бізнес — на 41%;
• бухгалтерія, аудит — на 30%;
• готельно-ресторанний бізнес, туризм / секретаріат, діловодство / АГВ / роздрібна торгівля — на 29%;
• ЗМІ, видавництво, поліграфія — на 28%;
• охорона, безпека / краса, фітнес, спорт — на 26%;
• дизайн, творчість — на 25%;
• сфера обслуговування — на 24%;
• управління персоналом, HR та адміністрація, керівництво середньої ланки — на 23%.

Водночас із 28 проаналізованих категорій зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише у чотирьох:

• страхування (+19%);
• юриспруденція (+19%);
• будівництво, архітектура (+13%);
• топменеджмент, керівництво вищої ланки (+10%).

“Однозначно трактувати цю динаміку за наявними даними неможливо. Одне з імовірних пояснень — активність самих роботодавців та їхня відкритість до молодих кандидатів. Наприклад, у категорії юриспруденція компанії стали розміщувати більше пропозицій стажувань і вакансій для інтернів. Це могло вплинути на активність молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У страхуванні натомість загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках”, — пояснюють автори дослідження.

Згідно з опитуванням 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% респондентів заявили про посилення дефіциту працівників та пов’язують його з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки найму робітників з інших вікових і соціальних груп. Найгостріше дефіцит відчувають у сфері HoReCa, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій і металургійній промисловості, автобізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.

За даними сервісу, за рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях студентам — на 24% (із 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду — на 23% (із 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18–22 роки за цей час зросли на 14% — із 22 тис. до 25 тис. грн.

Як повідомлялося, наприкінці серпня минулого року Кабмін опублікував постанову, яка дозволила виїзд закордон юнакам 18–22 років. Тоді в опитуванні Work.ua чимало роботодавців повідомили, що з виїздом хлопців побоюються виїзду матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували релокуватися.

Для подолання викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перекваліфіковувати наявний персонал.