HR-лідери про дефіцит кваліфікованих кадрів, нові професії та стійкість команд: підсумки HR Wisdom Summit 2026

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 від Delo.ua та бізнес/медіабюро Ekonomika+ об’єднав понад 500 HR-спеціалістів, CEO, топ-менеджерів та лідерів змін, які обговорювали ключові виклики сучасного ринку праці: брак кваліфікованих кадрів, еволюцію професій, розвиток команд та формування стійких компаній.

Модераторами HR Wisdom Summit 2026 виступили Ірина Прокоф’єва (1+1 media) та Святослав Гринчук (ТСН).

Зі вступним словом від організаторів виступила Тетяна Смірнова, CEO бізнес/медіабюро Ekonomika+, задавши позитивну динаміку події.

Марія Абдулліна (OLX Робота) дослідила реальний стан українського ринку праці, продемонструвавши, як дефіцит працівників, демографічні зміни та еволюція запитів кандидатів змушують роботодавців переглядати свої стратегії управління персоналом.

Дар’я Нагаєва (Gradus) представила новий аналіз вигорання українців та вплив тривалого стресового стану на робочі процеси. Спікерка підкреслила, що психологічний стан колективів поступово стає важливим фактором ефективності бізнесу.

У рамках панельної дискусії «Ринок праці та кадрові стратегії — час активної адаптації» за участю Тетяни Смірнової (Ekonomika+), Тіни Ніколової (БФ «Життєлюб»), Ігоря Ліскі (EFI Group), Дар’ї Нагаєвої (Gradus) та Ганни Приходченко («Аврора») було продемонстровано, як бізнес змінює підходи до найму в умовах скорочення кадрового резерву та нової демографічної ситуації.

Денис Блощинський (громадський діяч, бізнесмен) присвятив свій виступ наступному поколінню, яке незабаром вийде на ринок праці, закликаючи компанії вже зараз створювати сприятливе середовище для професійного становлення молодих спеціалістів.

Анастасія Кузьменко (1+1 media school) поділилася досвідом компанії щодо розвитку власних фахівців та представила кейс побудови внутрішньої освітньої екосистеми.

Перспективи нових професій та підготовка кадрів для майбутніх ролей були темою дискусії за участі Сергія Береснева (Kyiv School of Economics), Андрія Длігача (Advanter Group та міжнародна бізнес-спільнота Board), Ігоря Лук’яненка (UpPro School), Поліни Айдин (CAPAROL Україна), Катерини Залозних («АрселорМіттал Кривий Ріг»), Наталії Лященко (КИЇВ24) та Вадима Пухальського (Метінвест Політехніка).

Тетяна Попова (Uklon) висвітлила корпоративну культуру як стратегічний актив компанії та розглянула варіанти збереження унікальної ДНК бренду при інтеграції в глобальну структуру.

Марта Мартиненко (ПриватБанк) поділилася досвідом ПриватБанку щодо побудови системного підходу до благополуччя співробітників (wellbeing).

Адаптація ветеранів стала окремим напрямком HR-стратегії, а практичні уроки бізнесу за роки роботи з цим викликом обговорили Наталія Ємченко (SCM, ГО «Серце Азовсталі» та Фонд Ріната Ахметова), Марина Хонда (КМДА), Оксана Філоненко (ГО «Центр зайнятості Вільних людей»), Катерина Зубенко (Starlight Media), Ксенія Сухова (Фонд Ріната Ахметова) та Петро Лукіянчук (Група «Нафтогаз»).

Тетяна Шерман (Academy DTEK), Вюсал Талибов (Foundation Coffee Roasters), Мар’яна Кошарновська (AB InBev Efes Ukraine), Марина Зварич (СК ІНГО), Дарина Багмет (НАК «Нафтогаз України») та Наталя Король (ТАС Агро) обговорили, як сильний бренд роботодавця формується через реальний досвід співробітників.

Тривалий стрес змінює не лише стан людей, але й підходи компаній до управління. Про це говорили учасники дискусії про ментальне здоров’я як управлінське рішення: Олена Матушенко (Power Mental Health), Дмитро Судак (Тева в Україні), Світлана Мозгова («Астарта-Київ»), Тетяна Сахарук (Глобальний договір ООН в Україні) та Катерина Агапос (Wellbeing Company).

Наталія Лисун (Київстар) поділилася досвідом використання Big Data для пошуку персоналу, демонструючи, як аналітика допомагає компаніям краще розуміти ринок кандидатів та приймати обґрунтовані кадрові рішення.

Наталія Лукаш (HR Mentor), Ілона Пасечник (ALVIVA GROUP), Юлія Тітуренко (банк «Південний») та Тетяна Гончар (DCT Consulting) обговорили роль HRD у сучасному бізнесі, яка виходить за межі управління персоналом і стає частиною стратегічного розвитку компанії.

Завершальною частиною HR Wisdom Summit 2026 стала церемонія вручення нагород найкращим роботодавцям та HRD за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших». Були відзначені компанії та керівники за системну роботу з колективами, розвиток співробітників та впровадження інноваційних HR-практик.

HR Wisdom Summit 2026 продемонстрував, що конкуренція за таланти переходить на новий рівень: компанії змагаються не лише за фахівців, але й за здатність створити середовище, де люди прагнуть залишатися, розвиватися та активно долучатися до досягнення бізнес-цілей.