Китайський суд виніс вердикт, згідно з яким фірми не мають права звільняти працівників виключно на підставі їх заміни штучним інтелектом.
У повідомленні Народного суду проміжної юрисдикції міста Ханчжоу зазначено, що одна з технологічних організацій у східній частині Китаю неправомірно розірвала трудовий договір з працівником після його відхилення пропозиції про переведення на нижчу посаду у зв’язку з автоматизацією його роботи за допомогою ШІ.
«Підстава для звільнення не входить до переліку негативних факторів, таких як зменшення обсягів бізнесу або виробничі складнощі. Крім того, вона не відповідає законній умові, яка унеможливлює продовження трудової угоди», — констатував суд.
Компанії не можуть в самостійному порядку звільняти людей або знижувати рівень їхніх доходів через технічний прогрес, додали в установі.
Співробітник, згаданий у цій справі як Чжоу, є фахівцем з перевірки якості в технологічній фірмі. Його завданням було контролювати точність результатів, які генерують великі мовні моделі.
Його функції перебрала на себе ШІ-система, в результаті чого менеджери прийняли рішення про пониження на посаді та скорочення заробітної плати на 40%.
Чжоу не погодився на переведення, і компанія його звільнила, мотивуючи це скороченням штату внаслідок впровадження нейромереж. Питання було передано до арбітражу, а згодом до китайської судової системи. Остання підтримала виплату компенсаційного пакету.
Рішення базується на прецеденті, встановленому китайським судом у грудні 2025 року. Тоді було ухвалено, що впровадження ШІ не відповідало необхідним правовим нормам, які б дозволяли одній з компаній припинити трудовий договір з працівниками.
Китайські фірми намагаються запроваджувати ШІ в рамках державної ініціативи з досягнення лідерських позицій у сфері штучного інтелекту.
Разом з тим стратеги Комуністичної партії Китаю заявили про готовність віддавати перевагу стабільності на ринку праці в умовах сповільнення економічного розвитку та великого рівня безробіття серед молоді.
Слід зазначити, що у грудні лауреат Нобелівської премії передбачив хвилю безробіття через ШІ у 2026 році.