Carta та NewView об’єднують зусилля для прискорення продажу акцій стартапами
Стартапи все довше залишаються приватними, залишаючи співробітникам, які зазвичай отримують частину своєї винагороди у вигляді акцій, що не можуть продати, мало надії на швидку ліквідність.
Все більша кількість стартапів на пізніх стадіях це усвідомлює і пропонує співробітникам тендерні пропозиції. Це транзакції, які дозволяють співробітникам (і часто раннім інвесторам) продати частину своїх акцій за заздалегідь визначеною ціною затвердженому інвестору.
Щоб спростити процес тендеру, NewView Capital, яка спеціалізується на вторинних угодах поряд зі звичайними венчурними інвестиціями, нещодавно об’єдналася з Carta. Співпраця поєднує досвід NewView у структуруванні вторинних угод з платформою Carta для управління акціями. Раві Вісванатан, засновник та керуючий партнер NewView, позиціонує це як спосіб допомогти стартапам легше запускати та управляти програмами ліквідності.
«Є надія, що це партнерство полегшить директорам та компаніям думати про тендери», – сказав він. Він хоче, щоб засновники розглядали надання співробітникам ранньої ліквідності як «виграш-виграш-виграш» для працівників, компаній та інвесторів.
Здається, все більше стартапів погоджуються. За останні три роки кількість тендерних пропозицій зросла втричі для стартапів серії C і пізніших стадій, згідно з нещодавнім дослідженням NewView та Carta. Крім того, стартапи, які обирають тендерні пропозиції, – це вже не лише найцінніші приватні компанії, як OpenAI, DatabrDatabricks чи Anduril, за словами Вісванатана.
Він зазначив, що стартап з маркетингової кастомізації Hightouch, портфельна компанія NewView, провів тендерну пропозицію з оцінкою в 1,3 мільярда доларів минулого року.
Однак Carta та NewView також виявили, що загальна частка стартапів, які запускають ці пропозиції, залишається відносно невеликою: лише 44 угоди були укладені в першій половині 2026 року в їхньому наборі даних. Тому Вісванатан хоче заохотити інші стартапи розглянути тендерні пропозиції, називаючи їх чудовими інструментами для утримання персоналу та підняття морального духу.
Десять років тому статус «єдинорога» було достатньо, щоб залучити таланти, сказав Вісванатан, але з такою кількістю мільярдних компаній сьогодні цей статус може бути не таким привабливим. Пропонуючи тендер, сказав він, «це можливість сказати, що ви також отримаєте ліквідність у своїй подорожі з нами».
Серед компаній, які нещодавно провели тендерні пропозиції, – стартап з підтримки клієнтів на базі ШІ Decagon, розробник технологій автономного водіння Wayve та генератор голосу на базі ШІ ElevenLabs, який здійснив дві такі пропозиції менш ніж за рік.
«Компанії залишаються приватними 12-15 років. Це не зміниться», – сказав Вісванатан. «У цей час, щоб ми не мали відтоку талантів з високоякісних венчурних компаній до їхніх публічних аналогів, ми повинні переконатися, що є ліквідність для співробітників».
Дізнатися більше на: techcrunch.com