Понад 80% співробітників Samsung Foundry висловили намір піти з роботи через невідповідність зарплат із підрозділом пам’яті.
“`html
У Samsung розгоряється протистояння між працівниками різних відділів через нову систему преміювання, яка спричинила значну диспропорцію в заробітках.
Про це інформує WccfTech, посилаючись на Business Korea.
Результати дослідження
Згідно з даними опитування, проведеного Об’єднаною профспілкою підприємств Samsung, 81,5% працівників Foundry виявили бажання покинути компанію. У дослідженні взяли участь 8 297 осіб, і цей показник суттєво перевищує загальноприйняту межу у 62%, що вважається «дуже високою» часткою.
Найбільше незадоволення спостерігається саме у Foundry, що є частиною напівпровідникового підрозділу Device Solutions (DS). У Samsung LSI 75,4% персоналу також готові шукати нове місце роботи, а у Semiconductor R&D Center — 60,6%. Натомість у підрозділі пам’яті лише 32,7% працівників заявили про подібний намір.
Стан справ у підрозділах
Причиною такого значного розходження стала угода між компанією та профспілкою, яка передбачає надання спеціальних бонусів для працівників підрозділу пам’яті. Ці бонуси становитимуть 10,5% від річного операційного прибутку Samsung за умови, що він перевищить 200 трлн вон (~$130,7 млрд) у 2026−2028 роках та 100 трлн вон (~$65 млрд) у 2029−2035 роках. За прогнозами, цього року компанія отримає близько 300 трлн вон (~$196 млрд) операційного прибутку, що дозволить кожному працівнику підрозділу пам’яті отримати приблизно 600 млн вон (~ $400 тис.) у вигляді премій.
Для інших підрозділів ситуація принципово відрізняється. Наприклад, співробітники Samsung Device Experience цього року отримають лише 6 млн вон (близько $4 000), що майже у 100 разів менше, ніж їхні колеги з підрозділу пам’яті. Це спричинило негативну реакцію серед працівників, зокрема, були проведені символічні акції, коли співробітники мобільного напрямку приходили на роботу у чорному одязі на знак протесту.
Місце для вашої реклами
На тлі зростаючого невдоволення керівництво намагається демонструвати оптимізм. Президент і голова бізнес-стратегії Samsung Electronics Device Solutions Кім Йонг-кван на зустрічі з працівниками 3 липня заявив, що підрозділ виправдає ринкові очікування щодо прибутку цього року. Він також підкреслив, що прибуток DS у 2026 році перевищить сукупний результат, досягнутий за понад 40 років роботи Samsung у сфері напівпровідників.
За матеріалами: mezha.media
# Samsung# Зарплата
Місце для вашої реклами
“`