Поиск персонала в Казахстане от компании HR&Partners
Подбор персонала – это поиск подходящих работников на вакантные места в той или иной компании. Наемные работники должны обладать определенными знаниями и умениями необходимыми для решения поставленных руководством организации задач.
Какие услуги предоставляет компания HR&Partners.
Услуги по подбору персонала осуществляют опытные специалисты компании HR&Partners. Компания может осуществить подбор персонала любого ранга. Клиенты компании могут рассчитывать на комплексное решение своих задач, связанных с услугами по поиску персонала.
Компанией выполняются работы по поиску персонала, например, это может быть проведение тестов для потенциальных работников, их опрос, для того чтобы узнать профессиональный уровень, способности, а также навыки. Также в ходе собеседования могут быть определены качества личности и уровень мотивации.
Достоинства компании HR&Partners.
Обращение к опытным специалистам компании имеет следующие преимущества:
- Опытные специалисты компании профессионально занимаются подбором персонала в Казахстане. Специалисты компании являются профессиональными работниками, у которых за плечами огромный опыт работы в сфере найма персонала. Компанией используются самые разнообразные методики привлечения персонала на вакантную должность в вашей организации. Огромная кадровая база делает возможность поиска работников в максимально сжатые сроки.
- Команда опытных специалистов полностью погружается в процесс поиска работников на вакантную должность в вашей организации. Специалисты HR&Partners оперативно решают все вопросы, связанные с подбором персонала на вакантную должность. Вакансия может быть закрыта непосредственно в день вашего обращения в компанию.
- Вы можете направить свои силы на развитие собственной компании, тогда как наши специалисты будут выполнять услуги по подбору кадров в Астане или в другом городе Казахстана.
Алгоритм осуществления поиска персонала на вакантную должность в вашей компании.
- В первую очередь специалисты HR&Partners проанализируют требования к соискателю и условий трудоустройства на вакантную должность.
- Предварительный отбор работников, которые отвечают первоначальным требованиям работодателя.
- Проведение собеседования с потенциальными работниками, прохождение ими тестов.
- Предоставление работодателю первичной информации по работникам готовым трудоустроиться. Их резюме, результаты тестирования, психологическая характеристика.
- Обратная связь от работодателя, закрытие вакансии или продолжение подбора персонала.
