Аутсорсинг персонала. Основные плюсы и мнимые минусы

Аутсорсинг персонала. Основные плюсы и мнимые минусы
Аутсорсинг персонала. Основные плюсы и мнимые минусы

Аутсорсинг персонала это самая распространённая технология субподрядного найма сотрудников для временной или постоянной занятости. Рассмотрим основные плюсы от использования аутсорсинга и надуманные недостатки.

Аутсорсинг персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing — представляет собой процесс субподрядного найма кадров для временной или постоянной занятости. Комплекс услуг направлен на то, чтобы обеспечить организацию трудовыми ресурсами соответствующей квалификации, избавляя ее от необходимости их искать, обучать, оформлять в штат и содержать. Особенно это становится важным, когда у предприятия сложные времена и стоит вопрос – где найти деньги?

Внедрение аутсорсинга в бизнес-модель предприятия осуществляется в несколько простых шагов:

  • определение потребностей компании в сотрудниках;
  • поиск надежного аутсорсера, специализирующегося именно на предоставлении персонала;
  • заключение контракта между исполнителем и заказчиком;
  • увольнение штатных работников (при наличии) с целью их замены субподрядными;
  • привлечение сотрудников из агентства на условиях контракта.

В эффективности аутсорсинга не возникает сомнений, ведь он гарантированно способствует оптимизации расходов предприятия и увеличению его доходов. Выделяют множество преимуществ данной услуги. Однако изредка встречаются мнения и о ее недостатках. Рассмотрим плюсы и минусы субподрядного найма персонала.

Аутсорсинг персонала. Основные достоинства

Неоспоримые преимущества субподрядного найма персонала:

  • возможность оперативно увеличить объем трудовых ресурсов на предприятии в период большой нагрузки;
  • отсутствие необходимости оформлять документы и проводить финансовые расчеты для «чужого» персонала;
  • распределение постоянных расходов (ЗП) в статьи переменных (контрактные платежи подрядчику);
  • возможность получения статуса малого предприятия с целью использования упрощенной системы налогообложения;
  • отсутствие необходимости в обеспечении персонала спецодеждой, инвентарем;
  • ограждение компании от ответственности за работников перед ФМС, ФСС и др.;
  • предотвращение расходов на выплату больничных, отпускных, погашение штрафов проверяющих госслужб.

Аутсорсинг персонала. Мнимые недостатки

Следующие мифы о минусах субподрядного найма персонала являются, скорее, заблуждениями, а не реальными фактами, изредка встречаясь в различных инфоисточниках:

  • утечка конфиденциальных данных компании к подрядчику за счет шпионажа его персонала;
  • риск бесцельного расходования средств в результате оплаты услуг низкого качества;
  • нелегальность найма временного персонала на постоянную занятость.

Сотрудники получают доступ лишь к той информации, которую им предоставляет заказчик для выполнения обязанностей. Услуги труда работников оплачиваются подрядчику только по факту получения нужного результата. А регулярное обновление контрактов на 100% законно позволяет нанимать внешний персонал на частичную занятость.

Комментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.