Snap планує скоротити приблизно 1000 осіб зі свого штату — орієнтовно 16% від загальної кількості співробітників по всьому світу. Цей крок є частиною стратегії CEO Евана Шпігеля, спрямованої на зменшення витрат і досягнення рентабельності, про це повідомляє Bloomberg.
У зверненні до працівників очільник компанії підкреслив, що скорочення штату необхідне для підвищення продуктивності. Він згадав про поліпшення в розробках штучного інтелекту (ШІ), які дають можливість працівникам виконувати завдання значно швидше.
«Хоча ці зміни є важливими для реалізації довгострокових перспектив Snap, ми вважаємо, що прориви в сфері ШІ дозволяють нашим командам мінімізувати рутинну роботу, збільшити швидкість і ефективніше підтримувати спільноту, партнерів і рекламодавців», — зазначив бізнесмен.
Окрім звільнень, компанія припинила набір персоналу на понад 300 відкритих позицій.
За словами Шпігеля, здійснені дії дозволять знизити річні витрати більш ніж на $500 млн до другої половини цього року. Загальний дохід компанії у першому кварталі збільшився на 12% — до $1,53 млрд.
«Минулої осені я охарактеризував стан справ у Snap як критичний момент, що вимагає впровадження нового, більш оперативного та ефективного підходу до роботи, а також переорієнтації на прибутковий розвиток», — написав керівник у службовій записці.
Він додав, що протягом останніх місяців керівництво ретельно проаналізувало заходи, потрібні для «обслуговування спільноти та партнерів», і прийняло «важкі рішення щодо визначення пріоритетів інвестицій».
З початку року ціна акцій Snap впала на 25%. Однією з причин стали труднощі з розширенням клієнтської бази, які посилюються тиском регуляторів з різних країн. Останні намагаються обмежити використання соціальних мереж неповнолітніми.
Акції Snap. Джерело: Yahoo Finance.
Спроби компанії щодо реорганізації рекламного бізнесу дали неоднозначні результати.
У той час як CEO компанії Еван Шпігель активно просуває концепцію окулярів доповненої реальності, компанія в значній мірі залежить від зовнішніх рішень у галузі ШІ. Водночас конкуренти активно вкладають кошти у створення власних ШІ-інструментів і відповідної інфраструктури.
Скорочення штату відбулося через кілька тижнів після того, як інвестор Irenic Capital Management придбав долю в компанії та закликав до швидких змін для покращення фінансових показників.
Скорочення — широка тенденція
Інші великі технологічні фірми також здійснили значні скорочення. Наприклад, корпорація Meta в березні звільнила сотні працівників по всьому світу, а в січні скоротила близько 1000 співробітників у підрозділі Reality Labs. Одночасно компанія збільшує інвестиції в ШІ.
У лютому генеральний директор Block Джек Дорсі оголосив про звільнення майже 4000 співробітників. Це рішення пов’язане з переходом компанії на «більш компактну, плоску та орієнтовану на ШІ» структуру.
За словами Дорсі, штучний інтелект і пов’язані з ним інструменти кардинально змінюють принципи роботи. Незважаючи на фінансову стабільність і збільшення валового прибутку, Block змушена реструктуризувати бізнес заради довгострокового прогресу.
У квітні Oracle почала звільняти тисячі співробітників на тлі зменшення вартості акцій і великих капітальних витрат на ШІ-інфраструктуру. Основний бізнес компанії стикається з труднощами через конкуренцію з боку генеративних ШІ-моделей. Крім того, інвесторів турбує збільшення боргового навантаження та зменшення грошових потоків.
IT-корпорації Кремнієвої долини перейшли від рекомендацій щодо впровадження ШІ до політики, яка вимагає від співробітників використовувати нейромережі в роботі.
Близько половини компаній вже відзначають позитивну віддачу від інвестицій у генеративний ШІ. Для порівняння, у середньому по інших секторах цей показник становить 35%.
Деякі роботодавці взагалі перестали розглядати кандидатів без навичок роботи з нейромережами. Кандидати на посади проходять перевірку на здатність розв’язувати задачі за допомогою ШІ, а також повинні пояснювати вибір інструментів і промптів.
Нагадаємо, у лютому генеральний директор OpenAI Сем Альтман заявив, що певні компанії використовують штучний інтелект як причину для звільнень.