Корпорація Oracle розпочала масові звільнення працівників на тлі зниження вартості акцій та великих фінансових вкладень у розбудову інфраструктури штучного інтелекту. Про це інформує CNBC.
Згідно з відомостями Business Insider, скорочення торкнулися співробітників по всьому світу. Конкретний обсяг невідомий.
«Після детального аналізу поточних потреб бізнесу Oracle, ми прийняли рішення про ліквідацію вашої посади в рамках більш масштабної організаційної реструктуризації. У зв’язку з цим, сьогоднішній робочий день для вас є останнім», — зазначено в копіях повідомлень, з якими ознайомилися представники ЗМІ.
За станом на травень 2025 року, в Oracle працювало приблизно 162 000 осіб. Скорочення вплинули на підрозділи Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success та NetSuite.
У CNBC наголосили, що основний напрямок діяльності компанії зазнає труднощів через суперництво з боку генеративних моделей ШІ. Крім того, інвесторів турбує збільшення боргового навантаження та зменшення грошових надходжень.
Ціна акцій Oracle знизилась на 25% з початку року — відчутніше, ніж у інших технологічних гігантів.
Динаміка вартості акцій Oracle. Джерело: Yahoo Finance.
Oracle продовжує вдосконалювати свою ключову базу даних для збереження та обробки корпоративної інформації. Протягом останніх років компанія, наслідуючи приклади конкурентів, таких як Amazon, збільшила витрати на дата-центри, що забезпечують функціонування штучного інтелекту. Однак, за розмірами бізнесу вона поки що поступається іншим хмарним гравцям.
Інвестиції в ШІ та оптимізація витрат
Для фінансування ШІ-проєктів Oracle застосовує боргові інструменти. У січні корпорація анонсувала плани залучити $50 млрд. Однак в останньому звіті керівництво запевнило, що у 2026 році додаткові запозичення не плануються.
У вересні 2025 року компанія повідомила, що обсяг невиконаних контрактних зобов’язань (індикатор майбутнього доходу) після угоди з OpenAI на $300 млрд зріс на 359% — до $455 млрд.
За підрахунками аналітиків TD Cowen, скорочення 20 000–30 000 співробітників може збільшити вільний грошовий потік компанії на $8–10 млрд.
Керівний склад Oracle впевнений, що значні інвестиції в штучний інтелект з часом принесуть прибуток.
Перспективи корпоративної структури в епоху ШІ
Через кілька тижнів після звільнення 4000 співробітників генеральний директор Block Джек Дорсі представив своє бачення робочого місця майбутнього, в якому штучний інтелект замінить управлінців середньої ланки.
За словами підприємця, ШІ здатний відстежувати проєкти, виявляти проблеми, розподіляти завдання та передавати важливу інформацію швидше за людей. Дорсі та провідний незалежний директор Block Рулоф Бота підтвердили, що компанія перебуває на початковому етапі переходу до технологічної моделі управління.
«Ми піддаємо сумніву основне припущення про те, що організації мають бути ієрархічними і що саме люди повинні координувати процеси», — зауважили експерти.
Вони мають намір не просто забезпечити кожного співробітника ШІ-асистентом, а докорінно автоматизувати саму управлінську вертикаль. У підсумку компанія «буде збудована як інтелект або міні-AGI».
Джерело: X Джека Дорсі.
Люди все ще мають значення
У березні компанія Block повернула до штату частину співробітників, звільнених у лютому. Дорсі та Бота заявили, що, попри те, що штучний інтелект може відігравати важливу роль у запропонованій моделі компанії, люди й надалі прийматимуть основні ділові та етичні рішення.
Співробітників перерозподілять на три ролі:
- індивідуальні виконавці — розробляють і підтримують операційні системи;
- відповідальні — вирішують конкретні задачі та можуть використовувати будь-які необхідні ресурси;
- гравці-тренери — поєднують написання коду та розробку з обов’язками менеджерів, зокрема наставництвом і підтримкою колег.
Відмова від традиційної ієрархії
Більшість компаній побудовані за ієрархічним принципом: інформація надходить від працівників до менеджерів, далі — до керівництва і знову вниз.
Дорсі та Бота стверджують, що такий підхід раніше працював ефективно, але ШІ здатен виконувати ті самі функції значно швидше.
«Модель фірми, організованої як інтелект, а не ієрархія, настільки важлива, що змінить засади функціонування компаній у найближчі роки», — підкреслили підприємці.
За їхніми словами, прискорення інформаційного потоку сприяє швидкому розвитку бізнесу. Ієрархія та менеджери середньої ланки лише сповільнюють цей процес.
Нагадаємо, у березні співзасновник і CEO Crypto․com Кріс Маршалек повідомив про скорочення 12% штату. Головною причиною стало запровадження штучного інтелекту в усі процеси.