Некомерційна організація Algorand Foundation зробила заяву про зменшення чисельності персоналу на 25%. Причиною такого кроку є «нестабільна макроекономічна ситуація та падіння крипторинку», повідомили в організації.
Today, the Algorand Foundation made the difficult decision to reduce our workforce by 25%. This decision was not taken lightly and is in response to the uncertain global macro environment as well as the broader downturn in crypto markets.
These employees have been best-in-class…
— Algorand Foundation (@AlgoFoundation) March 18, 2026
«Ми адаптували наявні ресурси фонду до довготривалих пріоритетів протоколу. Наша мета залишається незмінною: фінансове розширення можливостей та стійкий розвиток екосистеми», — зазначено у повідомленні фонду.
Фонд відповідає за розвиток блокчейну першого рівня Algorand. Згідно з інформацією LinkedIn, в організації працює менше ніж 200 осіб. За даними крайнього фінансового звіту, активи організації складають орієнтовно $38 млн у фіатній валюті та 1,1 млн власних токенів ALGO.
На тлі цієї інформації котирування активу знизилися на 3,6% — до $0,08. Монета займає 78-му позицію серед криптовалют за ринковою капіталізацією з показником $805,8 млн.
Погодинний графік ALGO/USDT біржі Binance. Джерело: TradingView.
Ставка на ШІ
Співзасновник і генеральний директор Crypto․com Кріс Маршалек оголосив про скорочення 12% штату — приблизно 180 працівників. Основною причиною стало впровадження штучного інтелекту в усі робочі процеси.
We are joining the list of companies integrating enterprise-wide AI. Companies that do not make this pivot immediately will fail. Companies that move slowly will be left behind. Companies that move immediately and pair the best AI tools with top-performers will achieve a level of…
— Kris | ai.com (@kris) March 19, 2026
За його словами, звільнення зачепили посади, які «не пристосовуються» до нової стратегії. Співробітники вже отримали повідомлення, керівництво запевнило у наданні їм допомоги в перехідний період.
Він також застеріг, що компанії, які не зроблять аналогічний крок найближчим часом, «приречені на невдачу».
«Ті, хто рухається неквапливо, опиняться позаду. Ті, хто реагує оперативно та поєднує найкращі інструменти ШІ з провідними спеціалістами, досягнуть масштабу та точності, які раніше були недосяжними», — написав CEO Crypto․com.
Помилка Джека Дорсі
Наприкінці лютого Block під керівництвом Джека Дорсі звільнила близько 4000 людей в рамках стратегії переходу на технології ШІ. Проте вже на початку березня компанія почала повертати частину звільнених.
Зокрема, 3 березня інженер-дизайнер Ендрю Гарвард повідомив у LinkedIn про повернення в Block. Йому пояснили, що звільнення трапилось через «технічну неточність».
Технічний лідер Річард Гессе розповів, що виявився єдиним у команді, кого не торкнулись скорочення. Два дні він доводив керівництву, що йому потрібні люди для роботи над «критично важливою для клієнтів інфраструктурою».
«Мене почули та вирішили повернути частину звільнених. Команди не відновили в повному обсязі, але тепер у мене достатньо людей для продовження роботи», — роз’яснив Гессе у пості від 8 березня.
Креативний стратег Чейн Ренні також зауважив, що йому запропонували повернутися через тиждень після звільнення.
Оголошуючи про масштабні скорочення, Дорсі припускав, що цей хід може виявитися не зовсім вірним. Тоді він обґрунтував реорганізацію проривом у ШІ, який «докорінно змінює те, що означає створювати компанію та управляти нею».
У розмові з The Guardian колишні співробітники висловили сумніви щодо здатності нейромереж повноцінно замінити реальних працівників. Дехто вважав крок Дорсі спробою повернути довіру інвесторів на тлі падіння акцій. За останні пів року цінні папери Block здешевшали більш ніж на 25%.
Нагадаємо, у березні компанія OP Labs, яка стоїть за Optimism, скоротила 20 людей для оптимізації внутрішніх процесів і зменшення витрат.
Через декілька днів аналітична платформа Messari також повідомила про зміну керівництва та серію звільнень.